• Persönliche Ressourcenorientierung, Stress, Burnout, Resilienz
   

• Kooperation und Führung, Teamkonflikte und Kommunikation 
   

• Sinn und Orientierung, persönliche Verwirklichung, Klarheit, individuelle berufliche Ziele
   

• Neuorientierung und Strukturierung bei Übernahme neuer Aufgaben

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Im beruflichen Coaching erarbeiten wir gemeinsam Ihr persönliches Entwicklungsziel. Das können Aspekte sein wie etwa Sinnhaftigkeit, beruflicher Status, Abgrenzung, Durchsetzungskraft, Kooperation, Resilienz, Kreativität, erfolgreiches Führen, Abwechslung, oder eine gesunde Balance zwischen Lernen und Routine, zwischen Herausforderung und Komfortzone.

 

Die Leitfrage lautet also nicht, "Wie erfülle ich meine KPI", sondern "Wie gestalte ich meine Arbeit so, dass sie meinen Fähigkeiten, Talenten, Lernzielen und Bedürfnissen wirklich entspricht?". Dafür gibt es kein Schema F, dafür aber Ihre ganz persönliche Lösung.

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Wir setzen uns damit auseinander, was Sie antreibt und was Ihnen womöglich im Weg steht. Im Kontakt mit den verschiedenen Motivationen und Bedürfnissen gewinnen wir Klarheit über den für Sie stimmigen Weg zu mehr beruflicher Zufriedenheit. Das zentrale Ziel des Coachings ist eine starke Verbindung mit dem 'inneren Kompass' und Selbstwirksamkeit, um innere Konflikte nachhaltig zu lösen. Damit haben wir nicht nur die Grundlage für eine Strategie, sondern auch die inneren Ressourcen, sie erfolgreich umzusetzen.